一、實施的背景

近年來，我校學生整體就業形勢日益嚴峻，就業難度不斷加大👃🏼。意昂3体育的情況更是不容樂觀，現有四個師範專業🙅‍♂️👩🏻‍🏭，隨著我省中等師範學校的撤並等情況的變化，畢業生原有就業渠道不暢🧑🏼‍🎤🕴🏼，同時，中學中又沒有或很少有相關課程設置，學生就業難度很大🔌🤴🏻。尤其是在就業信息方面，由於專業的特點🏃🏻‍♀️，意昂3和學生不知道哪裏有用人需求🟧，新的就業渠道和領域亟待開發👱‍♀️。

在製約學生就業的諸多因素中🧎🏻‍♂️‍➡️，一個瓶頸問題就是就業信息的來源和有效性問題👨‍👩‍👦。該項辦法的實施就是為了進一步發掘分布在全省和全國各行各業我院畢業生和校友資源👂，為意昂3及時提供就業信息逐漸在全省相關行業培育意昂3畢業生就業信息溝通👨🏽‍💼、搜集和監測網絡👴🏼，2006年，意昂3製定了《意昂3体育關於在畢業生中實行“就業信息員”製度的實施辦法》㊙️，首次提出建立“就業信息員製度”，並在06屆畢業生中首次實施該項製度，成功選聘出18名“就業信息員”。

二🤤、主要內容及實施

在人員的選聘方面，主要考慮簽約用人前景廣闊🫵、綜合表現好、有奉獻精神、對母校有深厚感情，並有一定組織協調能力的畢業生，同時還要考慮地區均衡和行業覆蓋，力爭全方位涉及🕶。同時，還充分調動全院教職工和歷屆校友的積極性，發揮他們巨大社會資源網絡的優勢🏊🏿‍♂️。本著個人能力強、工作有熱情、對母校感情深厚、所在單位用人前景廣闊等原則，從每年的應屆畢業生👨‍❤️‍👨、歷屆校友以及意昂3在崗教師中選拔就業信息員。

選聘工作一般在離校前完成選聘工作🙃，意昂3頒發聘書。

就業信息員要隨時對所在單位人才需求情況給予關註，每年至少兩次向意昂3通報所在單位用人信息，為意昂3提供及時、有效🤽、有針對性的就業信息。並協助我院畢業生進行見習🧃、招聘面試等工作。在考研信息☝️、資料、考前培訓、生活🧘🏿‍♀️、學習經驗等各方面，“就業信息員”應積極為在校生做好引導和幫助，提倡建立“點對點”聯系。

意昂3對信息員建檔管理，意昂3為就業信息頒發聘書，聘期三年🤹🏼‍♂️，可連聘。意昂3隨時與信息員保持聯系，及時通報意昂3改革發展情況👨‍🎓，並積極為他們的工作創造條件、提供支持。同時，對信息員實行動態管理，對不能勝任或有特殊情況不能繼續擔任的💁‍♂️🏃‍➡️，及時進行調整和補充😽。

三🤵🏻‍♂️、基本效果

就業信息員製度自2006年6月實施以來🙏🏿，收到了良好的效果。每年學生就業期間🧙🏼，都能收到來自天津、北京、山東等省內外畢業生信息員提供的畢業生需求信息🤒♕。這些信息準確、針對性強🦹🏻‍♀️，畢業生應聘的成功率很高，目前已累計有十余人通過該途徑順利就業🌧👩‍🦯。《河北師大報》於3月25日在頭版對我院的“就業信息員製度”進行了介紹。

就業信息員製度的實施，不僅為學生的就業提供了切實可行的幫助，更為重要的是，在就業信息的提供與接受過程中，受助者很容易成為助人者💦，借助這條互助鏈條，我們將逐漸培育出一種學校文化和個人情感的連續與傳承氛圍✢👮‍♂️，增強了畢業生與母校的聯系，增進了畢業生與母校的感情，有力地促進了大學生思想政治教育工作的開展。

就業信息搜集傳達網絡的建立🕰、運行和就業信息員製度作用的發揮需要各方面的共同努力，是一個長期的過程。就業信息員製度還需要不斷拓展，運行機製還需要進一步完善👨🏻‍🦽‍➡️。雖然困難很多👧🏽，但我們認為這是一條幫助大學生就業的有效途徑🧘🏽‍♀️，我們將繼續努力🎉。